本溪：桓仁县就业服务局“四个强化”加强基层劳动保障平台建设

2012年以来，桓仁县就业服务局通过抓基层平台建设，促人员素质提升，强力推进充分就业县区创建工作，取得了较好成效。2012年5月，县就业服务局、2个街道办事处、11个社区、4个村被评为“全市创建充分就业县（区）工作先进单位”。新市社区被评为省级充分就业示范社区。



在具体工作中，桓仁县就业服务局重点抓住四个强化：



一是强化基层平台建设，夯实工作基础。目前全县21个社区全部实现机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”，全县105个村级劳动保障工作站基本实现六个到位。为统筹城乡就业，扩大社会保障覆盖面，在省、市有关部门的大力支持下，开工建设了桓仁县就业和社会保障服务中心和普乐堡镇、古城镇、二棚甸子镇、华来镇等四个就业和社会保障服务站。目前普乐堡镇、古城镇就业和社会保障服务站已经投入使用，二棚甸子镇、华来镇等2个就业和社会保障服务站预计2013年8月份投入使用。项目建成后，不仅能够极大地促进城乡富余劳动力转移就业，而且将进一步改善基层公共就业服务基础设施建设，为建设和谐社会，提高农村公共就业服务质量和效率提供有力保障。



二是强化基层监督管理，健全规章制度。结合上半年基层平台考核发现的问题，进一步健全了规章制度，规范了业务流程。经报市里审核，统一制作了《社区劳动保障工作站工作职责》、《社区就业工作流程图》，下发给各社区张挂。鼓励各社区之间开展赶帮比学，交流台账建立和完善方面的经验，力争做到留实汰虚，精干适用。水电社区建立的《用人单位劳动保障管理卡》、《高校毕业生就业台账》，设立的劳动保障政策宣传台等都比较新颖独特，探索出了新经验。



年初，桓仁就业服务局成立了“桓仁县基层劳动保障平台工作考评领导小组”，制订统一考核标准，根据考核要求对街道、社区按季度进行考核，年终时对考核达标的单位和个人分别进行了表奖。通过建立实施考核监督机制，充分调动基层劳动保障平台工作人员的积极性，按时完成了上级交办的目标任务。



三是强化基层队伍建设，提升服务能力。根据市就业局统一要求，组织完成了街道、社区劳动保障协理员的招考工作，通过优中选优，23名大学生被充实到基层劳动保障队伍。为切实提升基层劳动保障平台工作人员的的服务能力，采取以会代训的形式先后5次对街道（乡镇）、社区工作人员进行了业务培训，并配合市就业局开展了新一轮基层平台工作人员业务培训。目前街道劳动保障工作人员持证上岗，社区劳动保障工作人员持证上岗率70%。



四是强化政策宣传落实，促进充分就业。为了让广大求职者和农民工全面掌握就业创业扶持政策和外出务工的基本常识，2012年，桓仁就业服务局组织人员收集编印了《创业、就业服务手册》、《务工人员必读》等2本手册，还编印了《铸造工》、《车工》、《插花工》等职业指导系列指南，利用开展专项活动、广场宣传、社区走家入户等多种形式进行发放，扩大影响面。使各项就业援助政策深入人心，让广大援助对象了解适合其自身的政策内容和办理途径，让更多的下岗失业人员及时掌握就业政策尽快实现就业创业