3月26日，法国东部城市多勒（Dole）的Dolexpo会展中心迎来了一场特殊的职业对接会。这场活动不仅为当地企业提供了展示窗口，更成为C&K-Littelfuse集团重启品牌影响力、解决人才缺口的重要契机。自2022年被美国Littelfuse集团收购以来，这家源自1928年的老牌开关企业正加速融入全球体系，其位于多勒的工厂作为欧洲核心生产基地，正积极寻求新鲜血液注入。
C&K-Littelfuse是全球精密接口与连接器领域的**企业，其业务深度覆盖汽车、航空航天、工业制造、消费电子及医疗等关键领域。人力资源助理Doreen Gaultier指出，企业目前急需在研发、生产、维护、质量管控及物流等核心环节补充专业人才。不同于以往仅关注特定背景的招聘模式，此次多勒招聘会展现出极大的包容性：既面向应届毕业生，也欢迎寻求职业转型的成熟人才。
在岗位需求上，企业明确列出了多项关键职位，包括维护技师、两名自动化项目经理、两名计量技师、质量技师以及工程师和调机操作员等。值得注意的是，对于调机操作员等生产一线岗位，企业更看重候选人的长期投入意愿而非过往经验，内部将提供针对特定设备与流程的系统化培训。而在研发端，则对具备特定专业技能的工程师提出了更高要求。
回顾过往，C&K-Littelfuse曾频繁参与各类招聘活动，但近年来因战略重心调整而有所放缓。Doreen Gaultier坦言，此类活动筹备周期长、投入大，但对企业而言意义非凡。除了直接补充人才，活动更是向公众展示企业形象、重塑“雇主品牌”的关键舞台。目前，多勒工厂拥有350名员工，而整个Littelfuse集团在全球17个国家拥有1.6万名员工，业务版图持续扩张。
作为全球知名的机电开关品牌，C&K自1928年创立以来，凭借卓越的设计定制能力赢得了全球工程师的信赖。其产品线涵盖超过5.5万种标准产品，可组合出850万种开关方案，广泛应用于汽车电子、航空航天、医疗设备等领域。从按钮开关到智能卡读取器，从高精度连接器到定制化组件，C&K始终致力于提供高可靠性解决方案，支撑着全球电子产业的精密运转。
法国东部工业城市多勒近年来正积极转型，通过吸引高科技制造企业入驻，打造区域创新集群。C&K-Littelfuse的活跃招聘与品牌重塑，正是这一区域产业升级的缩影。对于中国电子制造企业而言，这种“全球本土化”的人才策略值得借鉴：在跨国并购后，不仅要输出技术标准，更要通过深耕本地人才市场、强化雇主品牌建设，实现技术与文化的双重融合，从而在全球供应链中占据更稳固的生态位。