岭南大学近日举办的年度职业博览会吸引了创纪录的135家机构参与，不仅规模空前，更在行业内率先设立了现场情感支持与职业咨询专区，这一创新举措标志着高校就业服务正从单纯的“岗位对接”向“身心全面赋能”转型。

岭南大学校长秦绍德教授在致辞中强调，数字时代已彻底重塑职场对技能与效率的要求。近年来，该校大力推行“博雅教育加科技”的跨学科框架，将人工智能与数据科学元素融入各学科，旨在培养既具备技术硬实力，又拥有批判性思维、社会责任感及心理韧性的复合型人才，以应对快速变化的职业挑战。

职业发展委员会主席吴德隆先生则引导学生重新审视职业定义。他指出，传统观念往往聚焦于薪资、头衔或安全感，而真正能成就个人的职业，应当与个人价值观、优势、热情及愿景相契合。他鼓励学生借此机会，从全新视角规划职业生涯，思考如何通过工作回馈社会，实现自我价值与社会价值的统一。

本次博览会汇聚了涵盖数字科技与社会服务领域的广泛就业机会，并特别提供多个中国内地城市的实习岗位，帮助学生拓宽职业视野。现场不仅有来自香港特区政府15个部门（包括数码政策办公室、康乐文化署等）的代表，还有银行、金融、会计、保险及媒体等行业的知名企业，共同为学生展示最新的行业前景与职业路径。

为深化服务效果，从三月至四月，学生事务处将联合各机构举办近50场免费职业工作坊与招聘讲座。课程内容极具针对性，涵盖“人工智能在金融服务中的应用与挑战”、“数字基石：明日科技技能”、“港漂求职指南：跨越内地与香港职场文化差异”以及“实习避坑指南”等热门话题，鼓励学生积极注册参与。

本次招聘会将持续至3月20日（校园现场展）及4月17日（虚拟职业展），地点位于金禧广场（天幕）。参与机构包括中国银行（香港）、恒生银行、毕马威、普华永道、亚洲空运中心及东华三院等知名企业与非营利组织，阵容强大。

对于中国高校及从业者而言，岭南大学将“心理韧性”纳入人才培养核心并设立现场心理支持区的做法，值得深入借鉴；这提示我们在追求就业率的同時，更应关注Z世代求职者的心理健康与职业价值观塑造，构建更具人文关怀的就业服务体系。